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行業(yè)動(dòng)態(tài)
I
ndustry trends
2016年，全過程預(yù)算績效管理
不再是紙上藍(lán)圖，而是正式步入財(cái)
政預(yù)算管理軌道，成為預(yù)算改革的
風(fēng)向標(biāo)和助推器。今后，社會(huì)公眾
不僅有望了解政府部門的全部工作
過程，還將逐步看到政府部門可以
量化的各項(xiàng)工作效果。
可以說，通過深化財(cái)政預(yù)算
績效管理改革，提升政府公信力正
在進(jìn)行中。“財(cái)政部黨組的高度重
視，是預(yù)算績效管理迅速推進(jìn)的
重要保障?！币晃回?cái)政管理者如是
表示。
一、“目標(biāo)責(zé)任書”首次實(shí)現(xiàn)績
效全覆蓋
怎樣衡量政府部門行政管理
業(yè)績？這個(gè)問題常?！盁o解”，原
因在于很多行政工作不能量化。那
么，如果明確財(cái)政預(yù)算績效目標(biāo)、
量化部門績效指標(biāo)，就能夠更好地
落實(shí)政府的工作任務(wù)和責(zé)任，并通
過逐年評價(jià)反映其績效進(jìn)步。因
此，設(shè)置績效目標(biāo)及細(xì)化的績效指
標(biāo)是績效管理的重要基礎(chǔ)。
2016年初，財(cái)政部在中央部門
預(yù)算編制中，明確要求中央部門所
有項(xiàng)目均需編報(bào)績效目標(biāo)；同時(shí)，
對153個(gè)中央部門的2024個(gè)一級(jí)項(xiàng)目
逐一進(jìn)行“面對面”審核，真正做
到“預(yù)算編制有目標(biāo)”，初步建立
了比較全面的中央部門績效目標(biāo)及
指標(biāo)體系。
“按照財(cái)政部的要求，我們在
報(bào)送部門預(yù)算時(shí)，將績效目標(biāo)一同
上報(bào)，并進(jìn)一步規(guī)范每一項(xiàng)具體
的績效指標(biāo)，包括數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)
效、成本等產(chǎn)出指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益、
社會(huì)效益等效益指標(biāo)，以及滿意度
財(cái)政部及中央部門預(yù)算績效管理改革紀(jì)實(shí)
（轉(zhuǎn)載：財(cái)政部官網(wǎng) 2017年1月16日）